中铁电气化局集团城铁公司北京分公司党支部深入贯彻落实上级党委工作部署，紧紧围绕企业生产经营和改革创新中心任务，聚焦主业、突出主责，强化政治担当，持续用力抓基层、打基础、固根本，以深入推进“五型党支部”建设为主线，紧盯“六强”打造“六新”，不断提升党组织的战斗力、凝聚力，激发党建新活力，为企业高质量发展提供了坚强有力的保证。

　　强化组织协调，落实“两个责任”呈现新气象。北京分公司党支部牢记政治属性，始终把“两个维护”作为贯彻全面从严治党的主线，结合实际情况制定《2023年党支部工作要点》。编制了“两个责任”实施细则，明确两级责任清单，层层分解主体责任和监督责任，层层传导压力，抓好责任的逐级传导和认领认知。按季度召开党风廉政建设和反腐败工作联席会，安排部署党风廉政建设和反腐败工作，进一步细化党风廉政设的主体责任和监督责任，层层签订党风廉政建设责任书140余份，廉洁从业承诺书60余份，将党风廉政建设与生产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核。落实关于开展重点领域问题自查自纠工作部署，细化任务分解到相关部门，将分管领导作为分管领域问题自查自纠第一责任人，对照内外部检查所发现的问题和公司检查重点内容等相关事项，深入开展自查自纠，逐一对照检查发现的共性问题清单进行自查自纠并及时进行整改，推动全面从严治党不断深入。

　　强化教育引导，宣传廉洁从业成为新时尚。始终坚持用教育筑牢党员干部思想防线，突出廉洁从业教育。将党风廉政教育作为党支部集中学习、“三会一课”重要学习内容；充分利用专题党课、形势任务宣讲等载体，及时宣传廉洁有关内容，营造廉洁氛围，发放廉洁从业相关书籍30余册。突出抓好警示教育，采取“走出去、请进来”方式，组织关键岗位人员接受培训教育2次，到反腐倡廉教育基地接受教育50人次；组织开展了预防职务犯罪专题讲座，观看《正风反腐就在身边》、《零容忍》等廉政警示教育片，学习了典型案例通报10余场次；每季度召开案例分析警示会，充分发挥以案促学的警示震慑作用；突出新提任干部教育，北京分公司党支部将廉洁谈话作为新提任干部任前的“规定动作”，先后对53名新任职干部进行了任前廉洁从业教育。

　　强化正风肃纪，推动政治生态呈现新局面。严格贯彻落实中央八项规定精神，聚焦“四风”问题。落实“逢节必查、逢查必报、快查快办”要求，完成元旦、春节、清明等节日期间落实中央八项规定精神情况的监督检查，并不定期明察暗访，严纪律、出禁令、抓整改。落实选人用人监督工作，规范选人用人。按规定对新提拔中层管理人员开展任前廉政谈话，增强中层管理人员廉洁自律意识。紧盯人财物、工程建设、招标采购、项目分包等重点领域和重要环节，强化监督检查，发现问题，堵塞漏洞。持续开展廉洁风险排查，优化廉洁风险清单，梳理出102个风险点、制定防范措施102项，进一步筑牢了廉洁风险防线，作风建设长效机制逐步形成。

　　强化监管监察，确保管理水平实现新提升。紧密围绕中心工作，积极创新工作思路，努力改进工作方式方法，相关制度不断健全完善，北京分公司领导班子人员及各关键岗位人员管理行为进一步规范。紧扣重大决策、重要事项、生产经营重点工作，找准开展监督工作的着力点和落脚点，真正做到与中心工作深度融合。加强各职能部门的联动协同监督，坚持问题导向，源头参与，关口前移，加大对“三重一大”、招投标、选人用人、工程建设、物资采购、大额资金使用等重点工作和关键环节的监管力度，及时纠偏，有效解决深层次问题。从防范风险和强化责任入手，各职能部门按照职责分工，围绕负责业务重点环节和存在的廉洁风险，有针对性地立项开展监督工作。组织开展专项检查8项，协调完善管理制度49项。

　　强化问题核查，狠抓“四种形态”拿出新举措。及时办理信访举报,坚决整治群众身边的腐败和作风问题。建立健全信访举报工作机制，及时调查处理群众来信来访来电，按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的要求，做好每一个信访工作。2022年未发生信访案件,群众满意率100%。坚持有贪必肃、有腐必反，零容忍惩治腐败，严查发生在群众身边的腐败和作风问题，坚持严格落实问题线索处置程序。坚持严格落实“惩前毖后、治病救人”的原则。把纪律和规矩挺在前面，严格用纪律、制度的尺子衡量党员干部的行为，对违规违纪问题不遮掩、不袒护、不搞下不为例，始终彰显高压态势。

　　强化自身建设, 促进队伍建设呈现新水平。把政治建设摆在首位。支部委员带头抓好自身建设，严格落实“三会一课”、述职述廉评议、双重组织生活等制度，带头严肃党内政治生活，持之以恒学懂弄通，做实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力在践行“两个维护”中走在前、作表率。突出全员培训深化能力建设，2022年，通过线上、线下培训的方式举办各类培训班157期，举办网络课堂150期，培训职工达836人次。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，全年开展慰问活动6次。重视干部培养，切实加强干部队伍建设，进一步规范提名、考察、任免工作，全年提拔中层以上干部6名。认真做好领导干部个人有关事项报告的填报和核查工作，全方位掌握领导干部队伍最新动态，实现常态化管理。