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    让党旗飘扬在英雄城

    ——运管公司南昌维管段党建管理创新提效纪实

    日期:2017-11-14  作者:石淑芬 袁敬飞 马微  来源:运管公司  浏览:1437      【

    南昌,一个以英雄著称的城市。

    2006年5月10日,跟随中国铁路改革的步伐,一支由500人组成的专业铁路电气化维管队伍进驻南昌,他们就是运管公司南昌维管段,他们用忠诚和担当,开创了中国铁路运营维管的先河,在祖国赣江的哺育下茁壮成长。

    南昌维管段党委以做强维管为目标,高度重视基层党建工作,不断创新党建管理手段,开拓工作思路,以“三抓”(抓党员履职尽责、抓党员交流互动和抓党员模范带头)为主要形式,有效打通了党员理论联系实际的工作脉络,为全面完成企业中心任务提供了持续动力。

    抓履职尽责锻造过硬的党员干部队伍

    南昌维管段作为运管公司最大的直属供电维管段,经过了10年的艰苦创业、砥砺奋进,如今承担着沪昆铁路、京九铁路、赣韶铁路、吉衡铁路和沪昆高铁等不同等级线路的运营维护工作。运营维护接触网设备超过1500正线公里,电力设备超过4000线路公里,员工总数近1200人。

    近年来,随着南昌维管段运营维护的设备规模不断扩张,外在的安全生产需求和内在的党员队伍素养发生了深刻的变化,尤其是出现的“机关党员集中、一线党员分散、个别党员党性观念淡化、担当意识不强”等现实问题,严重制约了基层党组织和党员作用的有效发挥。南昌维管段党委坚持党要管党、从严治党,围绕中心、服务大局,着力加强党员干部队伍建设,锻造领导集体、夯实基层基础、建设骨干力量,为推动运营维管事业提供了坚强的思想、政治和组织保证。

    俗话说:“火车跑的快全靠车头带”。南昌维管段党委着力打造一个政治过硬、勇于担当的党员领导干部队伍。2017年,南昌维管段党委对全段党风廉政建设责任进行了分工和细化,形成了一级抓一级的“正金字塔”党风廉政体系,要求全体党员干部廉洁承诺常态化、廉洁谈话常态化、批评与自我批评常态化,公开廉政邮箱,自觉接受员工群众监督,定期对党风廉政情况“张榜公布”,树立了党员领导干部勇作表率、敢于担当的新风貌。

    拆除“四风”无形墙,搭建干群“连心桥”。南昌维管段现有党员70名,其中管理人员占到36%,科室负责人100%由党员担任。为促进党员干部思想作风和工作能力双重提升,南昌维管段党委紧抓干部履职这条主线,通过查重点督办工作落实情况;查“党员信息直通车”信息答复处理情况;查一线班组民主调研反馈情况,深入查摆党员干部自身不足,以硬指标量化考核和“软指标”教育监督为手段全面整肃了机关纪律。各部门负责人主动认领了83个一线“党员信息直通车”信息,真改、真干,彻底根治了“门难进、脸难看、事难办”的机关病,工作效率大幅提升。

    抓交流互动创新开展“上挂下派”党员工作模式

    近三年来,南昌维管段在沪昆普速铁路的基础上又相继运营维管了吉衡铁路、沪昆高铁等铁路供电设备,一线班组数量激增到27个,有人值守的变(配)电所达到了40个。生产规模急速扩张大幅度稀释了一线党员数量,有20%的工区党员一栏出现了“空白”。为解决生产经营与党建工作的供需矛盾,南昌维管段党委采取了“上挂下派”的党员工作模式。

    组织基层党员到上一级组织“适应性”学习。为加大基层党员干部培养力度,形成人才队伍建设“梯队型”建设局面,南昌维管段党政工团共同出台《干部轮岗管理办法》,明确规定针对轮岗人员的技能等级、轮岗周期、工作范畴、考核规则等硬性条件,对轮岗期间思想过硬、能够主动创新工作形式,善于谋划新点子、创新工艺的纳入“人才库”管理,为员工提供了层次分明、科学递进的业务提升路径,形成了促进全段长远发展的人才建设可靠“链条”。

    选派机关党员干部“下沉”到基层党支部“挂职”锻炼。南昌维管段党委发起了一项“党员志愿连线”活动,先后有7名机关党员主动响应号召走进基层党支部。自2016年以来,这些外来“落户”党员有效提升了“红旗责任区”的工作质量。原机关党员、运管公司“十大杰出青年”陈艳华交流到新余北车间党支部后,通过个人扎实的专业知识联合支部党员一同创建了“党员科技工作室”,将党建工作充分融入到了中心工作。

    注重横向交流和经验分享。2016年11月南昌维管段新余北车间党支部荣获集团公司“五星级”党支部称号。这个成立之初只有3名共产党员的“微型”党支部,在工作中始终把基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用挺在前头,攻克了一个又一个高铁维管难关。为共享基层党建工作经验,支委成员积极响应党委号召,主动到沿线各党党支部“讲经说法”,促成了“五星带四星、四星带三星”、“一带一、结对子”共创、共建基层党建工作局面,为推动全段政治思想和中心工作注入了“正能量”。

    抓模范带头真正把党员作用抓在实处

    南昌维管段党委始终将党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用视为推进企业发展的内在动力,尤其注重党员在车间管理和偏远工区建设中的作用,不断调动群团组织的工作积极性,形成了党建工作和生产经营工作齐安排、齐部署、齐推进的有利工作局面。

    让党员“突击队”成为一面旗帜。南昌维管段党委在设备“集中修”现场成立了党员“突击队”,每名党员独立负责一个作业单元,真正把“做”字从纸面上搬到了施工现场。“突击队”成员充分把生产任务与组织建设相结合,长写“承诺书”,敢立“军令状”,始终冲在急难险重任务面前,在火热的施工现场竖起了一面“旗帜”。

    让党员干部永远保持干事创业的激情。南昌维管段8名车间负责人均是2006年建段初期的老员工、老党员,是管理体系中承上启下的中坚力量,长期以来一直保持了干事创业的工作激情。吉衡铁路末端的衡南工区,地处偏远,交通闭塞,员工出行、用水存在困难。工长吴春雪是唯一的党员,面对难题他不等、不靠、不要,率领员工自己动手修整道路,美化环境,一年时间,工区发生了翻天覆地的变化。2016年衡南工区全段率先获得了公司标准化“样板工区”称号。优秀共产党员李亚文被大家称为“及时雨”,他四年时间转战三条线路,一手创建了全段第一个“五星级”党支部。俗话说得好:“好钢用在刀刃上。”南昌维管段党委真正将使命感强、能够干事创业的党员用在了实处,用在了员工需要和企业发展的紧要关头,共产党员这块“牌子”在广大员工群众中也越来越响。

    统筹下好“一盘棋”。南昌维管段党委不断强化“核心”意识,组织广大党员广泛融入各项工作。在工区员工大会中,党员主动参与,严把会议流程,客观发表意见,保证了基层民主评议工作的严肃性,一线班组长“顾大局、讲政治、讲民主”意识普遍增强。在团青工作中,党员面对青年员工,主动传道授业,在业务上倾力相助,为企业人才队伍建设出力“帮忙”。2017年,广大党员纷纷参与到工区“小菜园”和“小花园”建设,涌现出了一批宜工、宜居的幸福小家。