2月8日，中铁电气化局集团西安电化公司2023年大学生综合素质提升培训班开班仪式在公司劳动力管理中心举行，61名新入职大学生济济一堂，在培训和交流中开拓眼界、提升能力。

举行2023年大学生综合素质提升培训班

　　本次培训班为期25天，邀请了外聘专家学者和公司各业务负责人进行授课，内容广泛，涉及党的二十大精神宣贯、生产技术、安质、商务、财务、审计、工程法律、企业文化以及心理辅导、办公软件应用、社交商务礼仪等内容，并结合新员工特点安排了拓展训练和文体活动，旨在通过教育培训提高大学生的综合素质能力，打造一批专业精、技能强素质高的管理团队。

　　人才是第一生产力。自三项制度改革工作深入开展以来，公司高度重视人才队伍建设，践行“人才强企”战略。不断加强顶层设计，制定了公开竞聘、培养选拔等干部选用制度7项，以及不同层级系统的绩效考核、薪酬分配管理制度12项，采取公开竞聘、全员岗位考核等多项“赛马”举措，真正做到“干部能上能下、员工能进能出”，激发了全员活力。为企业发展提供坚强的后备人才支撑，公司制定了高校毕业生台阶式培养管理办法，通过在项目部、作业队一线见习，到分支机构、公司各部门学习锻炼，实行“双导师带徒”制度等，并建立了公司年轻干部人才库，不断畅通和规范大学生职业发展通道，帮助新员工转变角色、融入企业、快速成长，在崭新的舞台上激扬青春、绽放梦想！

　　“西安电化公司对我们新报到的大学生十分重视。来到项目部后，分公司领导与我们进行了亲切的座谈，并安排了一系列安全教育和业务培训，帮助我们快速了解了现场施工流程，加深了对企业文化和规章制度的理解；签订双导师带徒协议让我们在政治思想和技术学习上有了领航人，导师的热心负责让我们倍感亲切，坚定了开启职业生涯的信心！”在素质提升培训班上，大学生李著分享了入职以来的感受。

　　自去年7月新入职大学生报道以来，公司安排了一周的入职培训，并将新员工分配至公司四个重点项目见习锻炼，各项目所在的分支机构安排一名班子成员负责新员工的教育培养。时过半年，公司再次将新员工们汇聚于此，开展此次系统全面的综合素质提升培训，为大家提供了一个向专家老师咨询求教、彼此交流分享经验心得的良好平台，促进新员工更顺畅的融入团队，吸收和发扬企业文化精神，真正达到学有所获、学有所得、学以致用，转化为新的工作能力。

新入职大学生在成兰铁路杨家坪隧道现场观摩接触网化学锚栓打孔预埋施工

　　“在大连地铁5号线项目工作的半年里，让我对地铁风水电和供电专业的知识有了初步了解，更让我明白要干好一个项目，仅仅掌握本专业的知识是远远不够的，还需要了解各个专业知识进行支持。这次培训是一个宝贵的学习机会，我将认真总结巩固半年来的所见所得，不断学习提高，早日成长为一名优秀的电气化人。”来自新疆的新员工吉力力·艾比布拉说到。

　　本次培训结束后，西安电化公司将结合大学生个人的考核结果、能力素质和个人意愿进行二次分配，确保人尽其才、各尽其用，进一步挖掘综合潜质，最大限度发挥人才资源效用，为公司高质量发展贡献青春力量。